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Coaching

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Unser Coaching-Verständnis

Unsere Coaches verfügen über eine professionelle Ausbildung und langjährige Erfahrung. Unter Coaching verstehen wir einen Prozess, der Menschen hilft ihre Wahrnehmung bezüglich ihrer Emotionen und ihrer Gedankenwelt zu schärfen. Coaching bedeutet auch, neue Blickwinkel zu finden und ermöglicht eine professionelle Persönlichkeitsentwicklung.

Unser Fokus liegt auf:

  1. Lösungsorientierung
  2. Systemischer Ansatz – Betrachtung des Umfeldes sowie des erweiterten Kontextes
  3. Einbeziehung des Lebensskriptes des Kunden 

 

Unsere Tätigkeit als Coach

klammer-gespraechWir stärken im Coaching das Bewusstsein des Coachees über seine eigenen Handlungen, Emotionen und Gedanken. Wir nehmen mit dem Coachee unterschiedliche Perspektiven ein und schaffen damit neue Freiräume für Problemlösungen sowie Weiterentwicklungen.

Wir zeigen Wechselwirkungen zwischen unterschiedlichen Lebensbereichen auf und erklären im Einzelfall relevante Modelle und Methoden, um dem Coachee eine bessere Transparenz für seine Situation zu geben. Dabei bewahren wir die nötige Distanz und Objektivität.

Unsere thematischen Schwerpunkte als Coach

Führungskräfte und projektverantwortliche Menschen im operativen Umfeld sind einer enormen Belastung ausgesetzt. Es geht beispielsweise bei Effizienz- und Strukturverbesserungsprojekten um komplexe Zusammenhänge zwischen Fachthemen, Kunden, Vorgesetzten und Privatleben. In diesen schwierigen Situationen können wir in unserer Rolle als Coach aufgrund langjähriger Erfahrung und professioneller Ausbildung eine gute Unterstützung sein, um Lösungen zu finden.

  • Change-Projekte
  • Organisatorische Veränderungen
  • Lean Management Implementierungen
  • Führungskräfteentwicklung
  • Restrukturierungen und Effizienzprojekte
  • Potenzialanalysen und Umsetzungsberatung
  • Begleiten von Veränderungsprozessen, Konflikt- und Krisensituationen

Unser Angebot für Einzelpersonen, Teams und Arbeitsgruppen aller Hierarchien und Branchen richtet sich an:

  • Meister und Teamleiter
  • Abteilungsleiter
  • Projektleiter
  • Führungsnachwuchs
  • Bereichsleiter
  • Werkleiter
  • Geschäftsführer
  • Projekt-Teams
  • Arbeitsgruppen

Nutzen des Coachings für die Beteiligten und für Vorgesetzte, Mitarbeiter und die Familie

Für alle Beteiligten liegt ein Vorteil in der Neutralität des Coaches. Als Coach können wir unter anderem helfen, Problemsituationen durch neue Blickwinkel zu betrachten. So können dem Coachee neue und bisher unerkannte Lösungswege transparent gemacht werden.

Vorgesetzte bieten ihren Mitarbeitern damit eine Möglichkeit zur professionellen Weiterentwicklung. Einzelne Mitarbeiter und Teams können leistungsstärker werden und ihre Potenziale besser entfalten.

Sie wollen gerne mehr zum Thema Coaching erfahren oder haben ein persönliches Anliegen? Dann Kontaktieren Sie uns gerne hier.

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